La question n’est pas nouvelle. Elle traverse autant les candidats que les dirigeants. Pour les uns : puis-je vivre correctement en choisissant l’impact?  Pour les autres : comment attirer et retenir sans promettre plus que ce que le modèle permet? Dans les accompagnements que nous menons, cette tension revient presque systématiquement, parfois formulée, souvent implicite. Derrière elle, il ne s’agit pas seulement d’argent. Il s’agit du rapport au travail, de reconnaissance et, plus...

Et un moment suspendu pour les célébrer… ensemble. Ce 18 septembre n’était pas une date anodine, Laura et moi avons vraiment hésité à...

Émergence d'une illustration représentant Talent & Impact, à l'issue d'une séance de coaching interne Chez Talent & Impact, nous croyons...