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Notre approche du recrutement

Nous travaillons avec une méthodologie innovante basée sur les talents, l'engagement, les petits pas et la recherche de l'évidence. Nous capitalisons également sur 15 années d'expérience en recrutement, dont 5 années d’expertise sur les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. 

Convaincus que les compétences ne garantissent pas le succès d'un recrutement et qu'il s'agit avant tout d'une histoire de personnes, nous offrons à nos clients un conseil sur-mesure leur permettant de sortir du cadre classique du CV en s’ouvrant à LA BELLE rencontre. 

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Pour relever les défis du 21e siècle et inventer les métiers liés à la transition, nous vous aidons à faire évoluer vos pratiques RH en plaçant l'Humain au cœur de votre stratégie.

TRAVAILLONS ENSEMBLE

À L'ÉLABORATION D'UN CAPITAL HUMAIN HARMONIEUX 

Illustration s'impliquer dans des projets à impact

Créons les alliances au service d’une économie régénératrice

Vous aider tout en favorisant un écosystème

Pour nous, un recrutement doit être un choix réciproque (et non subi).

Cela requiert deux actions simultanées :

Illustration trouver sa place dans l'impact
PERMETTRE

aux individus en quête d’impact de trouver l’organisation, l’équipe et le poste adaptés

illustration changer de regard sur l'emploi
AIDER

les acteurs à impact à se doter des meilleurs talents pour accomplir leur mission

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À plusieurs, on réfléchit mieux !

Et si on prenait le temps d'impulser

un nouveau regard sur vos enjeux RH ?

CELA PASSE PAR 4 ÉTAPES :

Rencontre et découverte : pour comprendre le contexte, les enjeux, l’ADN

Rendez-vous de découverte pour comprendre le contexte, l’ADN, établir une relation de confiance évidente et amorcer un changement de regard

Élaboration du cadre de la recherche : profil et process

Elaboration du cadre de la recherche :

profil, missions, descriptif de poste, enjeux, process et méthodologie sur-mesure

Rencontre des candidats potentiels, conseil et accompagnement vers le projet le plus adapté à leur parcours et tempérament

Sélection de candidats aux parcours et histoires variés, en fonction de l’adéquation des compétences et de la personnalité

Présentation des candidats, entretiens et accompagnement jusqu’à l’intégration de celui recruté

Présentation de la short-list des candidats, entretiens, conseil, test de personnalité et accompagnement jusqu’à l’intégration du candidat recruté

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