Nos savoir-faire candidat
Nos savoir-faire candidat
Notre mission : vous aider à avancer sur votre chemin personnel et à trouver votre place pour contribuer à un monde meilleur. Convaincu que le Travail doit être synonyme d'accomplissement, nous vous accompagnons dans votre transition et dans votre recherche afin d'en finir avec le gâchis de talents.
Notre mission : vous aider à avancer sur votre chemin personnel et à trouver votre place pour contribuer à un monde meilleur. Convaincu que le Travail doit être synonyme d'accomplissement, nous vous accompagnons dans votre transition et dans votre recherche afin d'en finir avec le gâchis de talents.
PRENDRE CONFIANCE ET CHANGER DE REGARD
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PRENDRE CONFIANCE ET CHANGER DE REGARD
AVANCER DANS MA TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE
AVANCER DANS MA TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE
Innover Humainement
Selon les enjeux de votre organisation nous vous accompagnons de manière ponctuelle ou sur la durée pour:
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Repenser votre comité de direction: Incarner son rôle avec authenticité & exemplarité (Coaching, formation)
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Prendre soin de vos richesse humaines (conseil, coaching, formation)
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Créer le dialogue de manière authentique (coaching, formation)
-
Restaurer les liens entre Humains engagés (coaching, médiation)
-
Soutenir la coopération et repenser les rôles (conseil, formation)
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Exploiter les zones de talent pour un engagement durable (coaching, formation)
Quels SONT NOS Différents formats?
Nous nous adaptons à votre contexte et aux attentes des participants
Atelier
"ouverture"
Coaching
collectif
équipe
1 h 30 à 2h
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Atelier
"appropriation"
3h à 4h
Coaching
individuel
de dirigeant.e
Pour dépasser la notion d’information et s’assurer que chacun.e puisse tirer profit des échanges, nous avons à cœur de rendre tous nos ateliers interactifs.
Sur les formats plus longs, nous pouvons inclure des séances d’intelligence collective sur les thématiques abordées (World café, co-développement….)
Nous pouvons également organiser un temps spécifique de co-développement ou de démarche appréciative pour aider un collectif à ré-inventer les possibles.
Quels enjeux pouvons-nous accompagner ?
PENSER LE RECRUTEMENT
Comment transformer
le besoin opérationnel
en une opportunité pour
le collectif et la mission ?
RECRUTER LES
BONNES PERSONNES
Comment voir au-delà
de la carte, de visite, du CV, chercher la complémentarité
plutôt que le “clone” ?
L’ONBOARDING
Comment intégrer de manière contributive les nouveaux talents plutôt que de les « formater » ?
LE LEADERSHIP DURABLE
Quelle posture
pour diriger et réconcilier
les paradoxes des organisations engagées ?
PRENDRE SOIN DES RICHESSES HUMAINES
Comment prévenir
l’épuisement professionnel
pour un engagement
durable ?
LES CYCLES DES ÉQUIPES
Comment ne plus
subir les départs de
membres de l’équipe ?
CULTIVER LES TALENTS
Comment utiliser
le plaisir au travail comme indicateur et moteur de performance ?
S’ENTOURER EN TANT QUE FONDATEUR
Comment s’assurer
la réussite du recrutement d’un bras droit ou d’un DG ?
