Nos savoir-faire candidat
Nos savoir-faire candidat
Notre mission : vous aider à avancer sur votre chemin personnel et à trouver votre place pour contribuer à un monde meilleur. Convaincu que le Travail doit être synonyme d'accomplissement, nous vous accompagnons dans votre transition et dans votre recherche afin d'en finir avec le gâchis de talents.
Notre mission : vous aider à avancer sur votre chemin personnel et à trouver votre place pour contribuer à un monde meilleur. Convaincu que le Travail doit être synonyme d'accomplissement, nous vous accompagnons dans votre transition et dans votre recherche afin d'en finir avec le gâchis de talents.
PRENDRE CONFIANCE ET CHANGER DE REGARD
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PRENDRE CONFIANCE ET CHANGER DE REGARD
AVANCER DANS MA TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE
AVANCER DANS MA TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE
Nos engagements
Pour assoir et porter plus loin nos engagements, nous sommes membres de la Communauté des Entreprises à Mission. Nous sommes également signataire de la Charte de la diversité et partenaire de Ticket for Change. En tant que société à mission avec comme raison d’être de « Contribuer au développement vertueux des organisations à impact en impulsant un nouveau regard. Connecter les Humains engagés pour enchanter le Travail au service des enjeux du 21e siècle »
nous avons inscrit dans nos statuts les objectifs sociaux et sociétaux suivants :
1- Accompagner les individus dans leur transition professionnelle en les aidant à trouver le poste, l’équipe, l’organisation adaptés dans le domaine de l’intérêt général ou du développement durable
Témoignage de Bianca G :
J'ai été contactée par Talent & Impact (...) pour un poste quasiment similaire à mon poste actuel. Après avoir confié à Emmanuelle ma volonté de faire évoluer mon parcours sur un poste un peu différent, elle m'a proposé une rencontre en présentiel, afin d'échanger plus profondément sur mon parcours et perspectives d'évolutions. Une approche plus personnelle, profonde, m'ayant permis de mettre des mots et de clarifier mes ambitions.
(...)
La polyvalence de mon profil a souvent suscité le questionnement des recruteurs, ayant du mal à l'appréhender. Emmanuelle y vit quant à elle un ensemble cohérent d'opportunités, de compétences valorisables et transposables à ce secteur d'activité.
Le processus de recrutement dura plusieurs mois, durant lesquels, Talent Impact m'a accompagnée, motivée, rassurée et conseillée.
2. Permettre aux acteurs de l’intérêt général et de l’économie sociale et solidaire de recruter autrement pour trouver les meilleurs talents (adaptés à leur ADN)
En nous confiant la recherche de leurs pépites, nos clients répondent à un double-besoin: gagner du temps et diversifier leurs canaux d'acquisition. Notre expertise en recrutement et notre connaissance des écosystèmes ESS / Impact, nous permettent de présenter des candidats qui ne seraient pas retenus sur la base d'une simple lecture de CV. Reconnu par ses clients pour sa "capacité à capter l'alchimie entre des personnes et à challenger le besoin exprimé" , Talent & Impact offre une "expérience singulière permettant à chacun de trouver sa place".
3. Conseiller les entreprises privées sur la création des métiers de la transition et l’évolution de leurs pratiques RH pour les adapter aux enjeux du 21e siècle
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Parce que nous ne croyons pas au "mouton à 5 pattes" et que nous sommes convaincus qu'il faut cesser d'être focalisés sur les compétences, Talent & Impact œuvre activement à l'évolution des mentalités.
Le partenariat avec Ticket for Change, l'école nouvelle génération pour acteurs de changement, nous permet de co-construire des ateliers d'innovation RH. Notre ambition commune de permettre à chacun de s'épanouir professionnellement en contribuant à un monde meilleur nous conduit à proposer une nouvelle approche du recrutement et de la place de l'Humain dans les organisations.
4. Promouvoir l’égalité des chances et lutter contre les discriminations
Talent & Impact s’engage à lutter contre toutes formes de discrimination à toutes les étapes de nos recrutements et demande à ses clients de respecter cet engagement en se réservant le droit d’interrompre la collaboration avec un client qui irait à l’encontre de ces principes. Cette démarche a été instaurée dans une optique d’égalité des chances, de respect de la diversité et de lutte contre les discriminations. Aucun critère d’âge, de genre, d’état de santé, d’handicap ou encore d’orientation religieuse ou sexuelle n’est considéré lors de nos processus de recrutement.
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5. Contribuer à la lutte contre le changement climatique en limitant notre empreinte carbone
Pour nos activités quotidiennes, nous avons choisi des fournisseurs éco-responsables, tant en matière de papier que d'électricité ou de café.
Lors de nos déplacements, nous privilégions les transports en commun ou en véhicule électrique, sauf en cas d'impossibilité.
Nos partenaires et prestataires sont des professionnels issus de l'Économie Sociale et Solidaire. Portées par la "Légende du Colibri", nous veillons à notre échelle à contribuer à réduire l'impact de nos actions avec ces "petits gestes".
6. Soutenir les associations d’intérêt général en leur offrant nos services à prix réduits
Chaque organisation se distingue par sa mission, ses engagements, son histoire, sa forme juridique, ses sources de financements, ses spécificités RH. En fonction de ces différents éléments, nous trouvons pour chacune le montant des honoraires adaptés à leurs moyens et ambitions. Cette démarche nous amène à effectuer des recrutements ou des accompagnements à des tarifs réduits, voire de manière bénévole, comme c'est le cas avec le startup studio "Eclosion".
Elle nous permet également d'incarner notre raison d'être.
